<delect id="nf0ul"></delect>
<option id="nf0ul"></option>

        400-000-0784

        用人理念
        Concept

        以人为本

        我们认为海舟过往的暂时成功最最关键的因素是景峰在这几年的市场打拼中,建立起了一支敢打硬仗、团结奋进、禁得起市场考验的干部队伍,在人才培养与发展、技术成果转化方面通过坚持不?#31995;?#25506;索实践,形成了有海舟特色的一套人才培养和发展体系。
        海舟的发展是依靠不断发展的技术来支撑。生产技术、营销技巧及所有支持体系的工作与学习技能,都是公司认可的技术。如果员工有过硬的技术,并切实将这些技术转化为生产力、转化为有价值的工作结果,公司将会大力激励这?#20013;?#20026;,并且鼓励所有员工都不断提升自已的技术水平。技术过硬的员工会在公司获得更多的机会,得到更大的尊重!
        海舟鼓励内部培养、内部晋升,我们通过"赛马不相马"的方式选拔出适?#31995;?#20154;选,90%以?#31995;?#24178;部都是通过内部培养和晋升而来的子弟兵。最?#31449;?#26159;要打通海舟这条"选用育留"的人才供应链,为组织发展多出人才、快出人才!

        k3119彩票
        <delect id="nf0ul"></delect>
        <option id="nf0ul"></option>

              <delect id="nf0ul"></delect>
              <option id="nf0ul"></option>

                    彩视logo 竞彩足球比分预测网易 广东快乐10分钟直播 广西快三现场直播开奖 7加1复式怎么买 真人游戏集锦 体彩20选5计算规则 福利彩票喜乐彩开结果查询 单机版欢乐斗地主合集 江苏七位数开奖结果 黑龙江11选五走势图500 北斗官方彩票 真钱假钱分变 快三走势图怎么看教程 宁夏十一选五开奖直播现场